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人才战略

康乃尔的人才理念:

康乃尔视员工为公司最宝贵的财富,愿意吸纳优秀和有潜力的人才,并为员工提供发展个人才能舞台,希望每一位员工都能在康乃尔得到良好的发展,进了康乃尔的门,就是康乃尔人,传递康乃尔四个感恩的企业文化的精髓。  

康乃尔用人遵循品德优先岗位匹配、尽职尽责、团队协作的原则:

       品德优先:以品德第一,能力第二为任用标准,有德无才,其德可用,有德有才,其应重用,有才无德,其才难用

       岗位匹配:每个岗位都有自己的专业要求,适合的人放在合适的位置上才是人才,才能充分发挥他的作用。
       尽职尽责:对工作有高度的责任心,做人--诚信做事--认真、敬业、创新、追求卓越。

       团队协作:一滴水是渺小的,汇成大海才会波澜壮阔;一粒土是轻微的,积聚高山方能巍巍奇观。个人的力量是微弱的,但他依存于一个优秀的团队便能随着团队的成长而迈向成功。

康乃尔用人方针为:事业留人,环境留人,待遇留人,情感留人

    我们崇尚事业留人:
  致力于把康乃尔的事业不断做大,搭建更大的舞台,为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会,同时也吸引更多的人才加盟; 
    我们强调环境留人:
  通过塑造积极进取、追求卓越的企业文化,在企业内部构建积极向上的人才环境。
    我们主张待遇留人:
  围绕在不断为股东创造利润的同时,为员工谋取越来越好的福利这一宗旨,建立一整套行之有效、富激励性的经营机制。
    我们重视情感留人:
  在重视个人才能的同时,更加注重公司与员工间的感恩文化、同事间的亲情和团队合力。 
        富有特色的企业文化、富有竞争力的薪酬体系、良好的发展前景,期待您的加盟!

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